Tuyển Nhân Viên Tuyển Dụng

• Công tác tuyển dụng.

- Thực hiện công việc tuyển dụng theo đúng chính sách và quy trình tuyển dụng Công ty

-Tiếp nhận các đề xuất tuyển dụng của các đơn vị / phòng ban. Kiểm tra định biên nhân sự & l ập kế hoạch tuyển dụng

- Soạn thảo thông báo tuyển dụng nội bộ & nội dung đăng tuyển trên các kênh tuyển dụng, tiến hành đăng tuyển

- Sàng lọc và sơ tuyển

- Tổng hợp kết quả phỏng vấn, trình duyệt các hồ sơ đạt & thông báo kết quả phỏng vấn

• Quản lý hồ sơ ứng viên và cập nhật tình hình nhân sự mới tuyển dụng

- Cập nhật và lưu trữ hồ sơ ứng viên vào database ứng viên. Thực hiện báo cáo, sàng lọc và phân tích số liệu theo yêu cầu Trưởng phòng

- Kiểm tra và lưu hồ sơ nhân sự được tiếp nhận.

- Thực hiện thủ tục tiếp nhận cho nhân viên mới

- Cập nhật thông tin nhân sự mới lên phần mềm nhân sự

- Theo dõi & đánh giá thử việc

• Đào tạo:

- Kết hợp với các bộ phận lập kế hoạch đào tạo tháng, quý, năm

- Liên hệ tổ chức đào tạo nội bộ & đào tạo bên ngoài theo kế hoạch đã phê duyệt, lên chương trình & nội dung đào tạo, trình duyệt & thông báo các bộ phận liên quan

- Lập kế hoạch & thực hiện đào tạo hội nhập cho nhân viên mới

• Các nhiệm vụ khác:

- Báo cáo định kỳ và khi được yêu cầu từ cấp trên và Ban Giám Đốc.

- Thực hiện các nhiệm vụ khác liên quan đến lĩnh vực hoạt động của Phòng và theo sự phân công của cấp trên.